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Covid-19 - SPECIAL FORMATION

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1. JE VEUX METTRE MON SALARIE ACTUELLEMENT EN ACTIVITE PARTIELLE EN FORMATION FNE. COMMENT FAIRE ?

2. UNE SOLUTION POUR VOS SALARIES QUI SOUHAITENT QUITTER VOTRE ENTREPRISE ET SE RECONVERTIR : TRANSTIONS PRO

3. FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE

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1 - Je veux mettre mon salarié actuellement en activité partielle en formation FNE. COMMENT FAIRE ?

A. MODE EMPLOI

  • Echanger avec le salarié pour identifier une formation utile au maintien dans l’emploi ou à l’acquisition de nouvelles compétences pour monter en professionnalisation ;
  • Repérer un Organisme de Formation qui propose la formation à distance correspondant à vos besoins de formation pour le salarié ; 
  • Demander le devis, le programme et les modalités de formation ; 
  • Remplir, pour chaque salarié le: 
  • Vous rapprocher de votre OPCO avec l’ensemble de ces documents pour qu’il vous accompagne financièrement ;
     
  • Votre OPCO validera votre dossier et traitera votre demande auprès de la DIECCTE.
    • Si montant formation identifiée <1500 euros traitement -> accord automatique DIECCTE après transmission par OPCO ;
    • Si montant > 1500 euros -> étude par la DIECCTE
  • La formation à distance de votre salarié pourra être engagée très rapidement.

Veuillez trouver ci-dessous le Q/R du FNE au 24 04 2020
Le QR FNE

B. POUR RECHERCHER LA FORMATION 

NOUVEAU : TELECHERGEZ LE CATALOGUE FORMANOO des FOAD Disponibles 

Nous vous informons que le catalogue des formations disponibles à La Réunion est désormais accessible directement sur la page d’accueil de Formanoo.org, avec pour sa première édition un peu plus de 430 FOAD.

TELECHARGER LE CATALOGUE

 

SE FAIRE ACCOMPAGNER PAR SON OPCO
La DIECCTE Réunion, financeur du FNE-Formation, a délégué aux OPCO la mise en œuvre du FNE. Pour accéder à ce dispositif, c’est auprès de votre OPCO qu’il faut s’adresser et transmettre vos demandes simplifiées. Relais de l’Etat sur le FNE, votre OPCO vous accompagnera sur les modalités administratives à mettre en œuvre pour valider votre dossier avec la DIRECCTE et établir une convention dématérialisée.

Les coûts pédagogiques des formations concourant au développement des compétences sont pris en charge à 100% par l’Etat. Vous avez ainsi l’occasion de mettre en place des actions de formation qui vous semblent pertinentes au regard de votre activité et de vos projets pour anticiper et préparer la sortie de crise.
 
Toutes les entreprises et salariés en activité partielle (sauf les alternants) sont éligibles (indemnisation de 70% du salaire brut pour le salarié en formation, et allocation de 70% du salaire brut pour l’entreprise).
 
Remarque : Les actions éligibles sont uniquement les actions à distance dans un premier temps car, de fait, avec le confinement et l’interdiction d’accueillir du public pour les OF, il n’est pas possible de former en présentiel. Toutefois, une fois le confinement et ces mesures levées, les actions en présentiel seront éligibles au dispositif.
 

Veuillez trouver ci-dessous la liste des OPCO et leurs référents FNE respectifs :

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2. UNE SOLUTION POUR VOS SALARIES QUI SOUHAITENT QUITTER VOTRE ENTREPRISE ET SE RECONVERTIR : TRANSTIONS PRO
 
Peut-être que vos métiers sont en mutations ou transformation dans votre entreprise. Ou que votre salarié envisage une reconversion professionnelle.

Le projet de transition professionnelle s’adresse aux salariés en CDI ou CDD du secteur privé. Mais aussi aux intérimaires et intermittents. Ce dispositif leur permet de suivre une formation afin d’acquérir de nouvelles compétences, dans le but de changer de métier ou de profession (code ROME).

A partir des éléments transmis, Transitions Pro va comparer le métier actuel et métier visé tel qu’indiqué dans la description du projet professionnel du salarié.
Ce dispositif est mobilisé pour financer une formation certifiante (formation sanctionnée par une certification ou l’acquisition de blocs de compétences) à visée professionnelle.

POUR LE SALARIE : COMMENT FAIRE ?

  • Retirer un dossier auprès de TRANSITION PRO : accueil@transitionspro-reunion.fr - 0262 94 03 84
  • Analyse du dossier et modalités de prise en charge par une Commission Paritaire Régionale
  • Notification de décision
  • Démarches auprès de l’employeur

Retrouvez toutes les informations sur: https://www.transitionspro-reunion.fr/
Vous trouverez également dans le lien ci-dessous, une FAQ sur le projet d’une transition professionnelle. En particulier pour les personnes qui sont actuellement en formation :

  • Quelles conséquences du maintien de la formation à distances pendant le confinement ?
  • Quelles conséquences de la suspension de la formation ?

Documents utiles : 
FAQ TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Calendrier des commissions TRANSITIONS PRO

UN SALARIE DEMISSIONNAIRE PEUT-IL SE RECONVERTIR ET MOBILISER LE TRANSITION PRO ?
 La réponse est OUI. C’est le dispositif DEMISSIONNAIRE, issu de la Loi du 5 Septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Qui permet de démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel : CREATION ou REPRISE d’entreprise par un PARCOURS DE FORMATION.
 
Les conditions d’accès sont :

  • Être en CDI du secteur privé depuis au moins 5 ans à la date de démission :
  • Prendre un rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle). C’est une démarche INDISPENSABLE pour obtenir une attestation du caractère réel et sérieux de votre projet

Vous trouverez dans le lien ci-dessous le téléphone pour contacter votre CEP salarié :

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3 - FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE

IMPORTANT : Les futurs apprentis de la disposition peuvent rester jusqu’à 6 mois en formation dans un CFA dans l’attente de trouver une entreprise d’accueil.
 
Et si mon apprenti a la date de ses examens reportés à une date ultérieure. Et que je n’ai pas la possibilité de faire un avenant au contrat de travail en attendant les nouvelles dates ?

Dans ce cas précis, les apprentis auront le statut de demandeurs d’emploi à partir de la fin de leur contrat. Les mesures d’urgence prises par le Gouvernement permettront à ces apprentis et alternants de pouvoir tout de même passer leurs examens. Les apprentis concernés auront le statut d’apprentis pour le passage de leurs examens.
 
En revanche, les alternants en contrat de professionnalisation concernés auront le statut de candidats libres pour le passage de leurs examens.