L’évolution des compétences est devenue le pivot de la performance, s’inscrivant dans un contexte où le marché du travail et les politiques d’emploi se transforment en réponse aux mutations économiques. Cette évolution requiert une appréhension approfondie des besoins et des attentes en compétences des entreprises, ainsi qu’une adéquation entre les compétences disponibles et recherchées.
Analyser les politiques d’emploi en corrélation avec les mutations économiques, ainsi que les besoins des entreprises, pour mieux appréhender le marché du travail.
Assurer l’adéquation entre les compétences disponibles et celles demandées par les entreprises, tout en facilitant les transitions professionnelles via des dispositifs, des financements et une gouvernance territoriale adéquate.
Rééquilibrer la gouvernance de la formation professionnelle, orienter les contributions des entreprises vers leurs priorités et encourager l’investissement conjoint des entreprises et des employés dans la formation en mettant en avant le retour sur investissement.
Mettre en valeur les certifications sectorielles et accompagner les actifs sur les territoires en fournissant des services adaptés et en valorisant les initiatives locales.
Réussir dans l’évolution des compétences et du marché de l’emploi.
Création d’outils pratiques et produits adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises adhérentes.
Élaboration de produits et d’outils sur mesure afin d’accompagner et de soutenir les entreprises dans leurs activités opérationnelles.
Mettre en avant vos actions et initiatives pour partager les bonnes pratiques et les réussites.
Valoriser vos accomplissements en mettant en lumière vos mises en œuvre et résultats exemplaires.
